Bonjour à toi!
Un accomodement raisonnable est un moyen utilisé pour accommoder les exigences des différentes minorités au sein de la société civile pour l'égalité des chances. Donc, cela revient à palier un problème ou une discrimination. Ainsi, il s'agit d'un moyen utilisé par l'employeur pour l'employé, par exemple.
Un compromis est un arrangement dans lequel on se fait des concessions mutuelles. Donc, il y a une action de la part de l'employeur et de l'employé à la fois!
J'espère que cela t'aide! N'hésite pas si tu as d'autres questions, ce sera un réel plaisir pour moi de te répondre :D
Élizabeth